HR-forum: AI, rekruttering og fremtidens HR
«Å gjøre feil ting raskere, er ingen god strategi.»
Et godt eksempel er rekruttering. AI kan raskt analysere gamle stillingsbeskrivelser og lage nye. Men den kan ikke avgjøre om dette faktisk er jobbene vi trenger for å nå målene våre. Den kvalitative vurderingen må fortsatt gjøres av mennesker.
Og hva skjer når AI skriver søknaden – og AI vurderer den?
Da har begge sider byttet ut mennesket.
Risikoen er at vi ikke lenger screener på kompetanse og egnethet, men på hvem som har brukt det samme verktøyet som oss. AI er fantastisk på overflaten – den skriver, strukturerer og lager noe som ser ferdig ut på sekunder. Men ser vi egentlig det som ligger under?
Lars Hestnes i Torp Consulting ga oss også verdifulle perspektiver på kvalitetssikring i rekruttering. Hva skal egentlig til for å finne og velge riktig person?
Vi ble utfordret til å starte med de grunnleggende spørsmålene: Hvorfor skal vi rekruttere? Hvilket behov skal fylles? Og hvem trenger vi egentlig?
Samtidig må vi være bevisste på hvor lett vi påvirkes av ubevisste bias – som førsteinntrykk, halo-effekten, likhetseffekten og bekreftelsesfellen.
48 medlemmer svarte på spørreundersøkelsen om HR-forum. Innspillene viser et ønske om å videreføre forumet som en fast møteplass 2–3 ganger i året, med temaer som organisasjonskultur og arbeidsmiljø, ledelse, AI/HR-tech og rekruttering – og med praktiske verktøy og erfaringsdeling som gir verdi i hverdagen.
Målet er et praktisk og relevant HR-forum som treffer både HR-ressurser og ledere i medlemsbedriftene.
Takk til alle som deltok og bidro til en lærerik og inspirerende formiddag!
Arrangement
